ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

10.1. Стороны:

1) Гарантируют предоставление юным работникам предусмотренных законодательством соц льгот и гарантий.

2) Способствуют созданию в городских районах и городских окрестностях клубов, советов, комиссий по работе с молодежью, в образовательных организациях - советов юных профессионалов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и др.

10.2. Стороны советуют:

1) Предоставлять председателю клуба (совета, комиссии по работе с молодежью и др.) свободное ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ время с сохранением среднего заработка на критериях и в порядке, устанавливаемом территориальным соглашением, коллективным контрактом, для выполнения общественно важной работы в интересах молодежи.

2) Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективным контрактом, локальными нормативными актами.

3) Предугадывать в коллективных договорах, локальных нормативных актах единовременные валютные выплаты либо ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ другие меры стимулирования юных работников.

4) Вводить дополнительные формы поддержки, поощрения юных работников, добившихся больших результатов в труде и интенсивно участвующих в деятельности образовательных организаций и профсоюзных организаций.

5) Восполнить юным педагогическим работникам оплату цены содержания малышей в дошкольных образовательных организациях за счет средств, приобретенных от приносящей доход деятельности.

6) Предоставлять короткосрочный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ оплачиваемый отпуск папе при выписке новорожденного из роддома, оказывать вещественную помощь при рождении малыша.

10.3. Реском Профсоюза:

1) Организует работу республиканского клуба юных преподавателей.

2) Учреждает стипендии республиканской профсоюзной организации:

- студентам педагогических вузов и ссузов очной формы обучения, имеющим лучшую успеваемость и интенсивно участвующим в деятельности профсоюзных организаций;

- председателю территориального клуба (совета, комиссии ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ) юных преподавателей за наилучшую компанию работы.

10.4. Статус юного спеца появляется у выпускника учебного заведения со денька заключения им трудового контракта с образовательной организацией по основному месту работы.Статус юного спеца действует в течение 3-х лет со денька окончания образовательной организации высшего образования и (либо) проф образовательной организации ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ. Статус юного спеца сохраняется либо продлевается (на срок до 3-х лет) в последующих случаях:- призыв на военную службу либо направление на заменяющую ее альтернативную штатскую службу;- переход работника в другую образовательную компанию республики;- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок менее 3-х лет;- нахождение в ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет- другие случаи, определяемые коллективным контрактом, локальными нормативными актами образовательной организации.Юным спецам - педагогическим работникам, в первый раз приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, проф образовательных организаций устанавливается повышающий коэффициент к ставке зарплате (окладу ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Юным спецом также признается работник, находившийся в трудовых отношениях с работодателем и в первый раз приступивший к работе в педагогической должности после окончания образовательной организации высшего образования и(либо) проф образовательной организации.Условия и порядок установления повышающего коэффициента юным спецам определяется коллективным контрактом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ, локальными нормативными актами организаций.

10.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, проф образовательных организациях, прошедшим муниципальную (итоговую) аттестацию и получившим документы муниципального эталона об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку более одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ к работе на педагогические должности в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до 4 ставок зарплаты, окладов зависимо от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к проф квалификационной группе. Определенный размер выплаты определяется организацией в границах фонда оплаты труда.


dopolnitelnaya-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-specialnosti-i-napravleniyu-podgotovki-030501-65.html
dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-povishenie-effektivnosti-hozyajstvennoj-deyatelnosti-predpriyatiya-na-primere-baranovichskoj.html
dopolnitelnie-dannie-issledovaniya-k-zadache-po-pediatrii.html